Mitarbeitergewinnung · QR-Code
Nutze Deine vorhandenen Kontaktflächen, um Interessenten zu einer konkreten Stellenausschreibung oder einem passenden Bewerbungskanal zu führen.
01
Ein QR-Code ersetzt keine gute Stellenausschreibung. Beschreibe Aufgabe, Arbeitsort, Anforderungen und den nächsten Schritt auf einer mobil nutzbaren Seite. Vermeide eine allgemeine Startseite als Zwischenstation.
02
Verlinke Dein bestehendes Bewerbungsformular oder einen vorgesehenen Kontaktkanal. Bei WhatsApp müssen Zuständigkeit, Datenschutz und der Umgang mit Bewerberdaten geklärt sein.
03
Beende oder aktualisiere die Zielseite, wenn eine Stelle besetzt ist. Bei mehreren Standorten sollte klar erkennbar sein, für welchen Betrieb gesucht wird.
Dein nächster Schritt
Ausführung, Funktionen und verfügbare Varianten findest Du auf der jeweiligen Produktseite.
Nicht zwingend. Ein QR-Code kann auf eine bestehende Stellenanzeige oder ein vorhandenes Bewerbungsformular verweisen.
Wenn Du die bestehende Zielseite pflegst oder eine verwaltete Weiterleitung nutzt, kann der Inhalt angepasst werden. Ein direkt gedruckter Link selbst bleibt unverändert.
Gemeinsam die passende Lösung finden
Beschreibe uns Deinen Einsatzort und Dein Ziel. Wir besprechen, welche Produkte oder individuellen Schritte dazu passen.
